【编者按】就业寒冬席卷校园，招聘会缩水、名企缺席、岗位锐减——这届毕业生正遭遇最残酷的求职季。随着韩国各大企业纷纷取消定期招聘转向"随需招聘"，应届生被迫在不确定中艰难求生。当82%的岗位仅向经验者开放，当AI取代基础工作成为趋势，年轻人站在职业起跑线上却无路可奔。这场结构性就业危机背后，既是经济不确定性的折射，更是社会人才培育机制的拷问。企业社会责任不应缺席，创造实习机会、搭建成长阶梯，或许才是破局之道。

"A公司的展位怎么看不见？""所以他们今年不招人了吗？"

上月2日在首尔大学冠岳校区综合体育馆举行的"下半年度首尔大学招聘会"现场，三五成群的学生们交头接耳议论着。这场由首尔大学每年举办的招聘会，本是韩国最大规模的企业集体招聘盛会，但今年参展企业仅126家，较去年的134家进一步缩水。学生青睐的SK、KT等大型企业今年均未设置招聘咨询展位。

从1日起在高丽大学安岩校区举行为期四天的招聘会上，2日三星电子专场说明会开始前30分钟，已有超百名学生排起长队。但高丽大学参展企业数量同样下滑，从去年123家减至102家。现代汽车、Kakao系企业等均未亮相。延世大学（108→101）、成均馆大学（111→92）招聘会也遭遇同样窘境。

大学招聘会规模正在全面萎缩。以往企业会配合年度定期招聘季进驻校园，并派遣校友开展"前辈面对面"活动。但自2019年现代汽车率先废除定期招聘、转向随需招聘后，SK、乐天等巨头相继跟进，校园招聘热情极速降温。某大企业相关人士坦言："随需招聘能根据实际需求灵活用工，是应对经济不确定性的战略选择。由于各子公司招聘时间不同，企业已不再像过去那样统一参加9月校招。"

随着就业寒潮持续蔓延，以随需招聘取代定期招聘的模式让年轻求职者深感不安。"企业招聘时间和规模完全无法预测，太让人焦虑了，"25岁的首尔大学工学院金姓大四学生抱怨道。首尔大学人文学院硕士生B某质疑："企业有岗位空缺才发布招聘，这难道不是在找'临时补缺'的人吗？求职者根本不知道机会何时出现，压力巨大。"更让他无奈的是："招聘要求里总写着'有经验者优先'，那应届生到底该去哪里积累经验？"

韩国经营者总联盟今年初对全国500家百人以上企业的调查显示，仅有60.8%的企业有新聘计划，较2022年的72%持续走低。雇佣劳动部7月发布的"岗位空缺比率"降至0.4，创26年来最低记录——相当于每10名求职者仅对应4个岗位。

韩国商工会议所6月对14.4万条上半年招聘公告分析发现，82%的企业只招有经验者。在人工智能时代，企业更倾向将重复性工作交给AI而非新人。"招聘岗位减少本就令人担忧，现在连投递简历的资格都没有，"26岁的高丽大学人文学院高姓硕士生坦言，"就业准备生的焦虑感正在持续加剧。"

舆论呼吁企业应履行社会责任，为年轻人提供更多实习机会。成均馆大学经济学系赵俊模教授指出："企业应当增加高质量实习机会，帮助年轻人积累经验与信心。当更多学生获得实习经历，新一代才能抓住机遇，行业人才库方能扩大——这最终将反哺企业自身发展。"