【编者按】特斯拉再放大招！董事会为“狂人CEO”马斯克开出了一份堪称史上最疯狂的薪酬方案——若达成一系列“逆天”目标，他将有望成为全球首位万亿富翁！这份协议不仅要求特斯拉市值十年翻八倍，更绑定了自动驾驶出租车、人形机器人的量产落地等硬核指标。一边是董事会高呼“留住马斯克是特斯拉成为史上最高市值公司的关键”，另一边是投资者质疑其近年表现下滑、沉迷政治疏于业务。这场豪赌背后，究竟是天才领袖的必然奖赏，还是资本游戏的过度狂欢？马斯克的星辰大海，能否撑起8.5万亿美元市值的野望？

特斯拉董事会今日提出一份薪酬方案，若CEO埃隆·马斯克达成一系列极其激进的企业目标，他将有望成为全球首位万亿富翁。

根据证券文件披露，这位世界首富需在未来十年内将特斯拉市值提升至当前的八倍，才能获得全额薪酬。所有报酬将以特斯拉股票形式发放。该方案需经股东批准，预计在11月6日的年度股东大会上投票表决。

据《福布斯》统计，马斯克目前净资产超4000亿美元。若成功将特斯拉市值从如今的1.1万亿美元提升至8.5万亿美元，新薪酬方案可为其财富再增约9000亿美元。这将是企业史上最高昂的高管薪酬，并使其持有特斯拉近29%股份，达到CEO控制权的惊人水平。

马斯克需留任特斯拉至少7.5年方可兑现部分股票，满10年才能获得全额。他还需达成多项极具挑战性的运营里程碑，包括监督100万辆自动驾驶出租车商业化运营、100万台机器人量产，以及利润增长超过24倍。

实现这些目标难度极大。全球众多企业正竞相攻克自动驾驶汽车和机器人技术。

特斯拉董事会主席罗宾·德霍姆与董事凯瑟琳·威尔逊-汤普森在致股东信中表示：“留住并激励埃隆，是特斯拉实现这些目标并成为史上最具价值公司的基石。”

这份天价薪酬计划几乎注定会遭到部分股东批评，认为对马斯克过度奖励。有投资者指出这位CEO近年表现不佳，且其行为损害了公司利益。该方案将让本已备受关注的马斯克面临更严密审视——他被信徒奉为天才，却被批评者视为危险的寡头。

随着马斯克深陷右翼政治活动，特斯拉去年销售额与利润双双下滑。他曾在特朗普政府任职数月，得罪了大量自由派电动车消费者。

尽管对特斯拉掌控力极强，马斯克却花大量时间打理其他业务，包括火箭公司SpaceX和拥有社交平台X的人工智能企业xAI。

周五公布的方案未对其投入其他事业或政治活动的时间设限。

此薪酬方案仿照2018年协议设计，当年马斯克因达成当时看似遥不可及的目标而获得数百万特斯拉股票。虽然里程碑均已实现，但因股东指控薪酬过高且董事会未充分披露信息，该方案被特拉华州法官否决。特斯拉已向州最高法院提起上诉。

特斯拉周五提交的文件包含替代方案：若特拉华州案件上诉失败，将取代2018年薪酬计划。公司表示，若执行原方案，按当前股价需在财务报表中计入至少560亿美元费用。

若股东批准新方案，异议投资者将更难挑战。今年特斯拉已将注册地从特拉华州迁至得克萨斯州，该州法律使小股东更难起诉公司。

特斯拉虽是电动车市场开创者，但在全球销量上已被中国车企比亚迪和吉利反超，并有被大众汽车赶超的风险。

有分析师将衰退归咎于马斯克，指责他浪费资源开发销量惨淡的Cybertruck皮卡，而非推出更具吸引力的新车型。中国车企及通用、现代等传统制造商已推出数十款电动车，使特斯拉主力车型Model 3和Model Y显得过时。

马斯克淡化销量重要性，强调特斯拉未来在于人工智能、自动驾驶汽车和人形机器人。新薪酬方案要求特斯拉到2035年累计销量达2000万辆（目前为800万辆），这意味着年均仅需销售120万辆，远低于去年水平。

周一公司发布所谓“宏图计划第四篇章”，宣称将引领“可持续富足”时代：能源来自太阳，出行依靠自动驾驶汽车，机器人接管琐碎劳动。

发布于X平台的计划书宣称：“如今我们正处在革命性爆发增长的前夜。”

德霍姆和威尔逊-汤普森在股东信中表示：“埃隆的独特视野对驾驭这一关键转折点至关重要。”但他们也暗示后马斯克时代，称其将与董事会共同制定“CEO长期继任框架”。文件明确马斯克必须建立继任“框架”才能获得部分新股奖励。

根据薪酬方案，若特斯拉市值达2万亿美元，马斯克可获3500万股。市值每增长至8.5万亿美元，还可额外获股。方案设计使其仅能从周三收盘价334美元以上的股价上涨中获利。

若要全额兑现，特斯拉运营利润需从去年170亿美元增至4000亿美元。

尽管马斯克多年内不得出售这些股票，但可立即行使股东投票权，加强对公司的控制。若获全部股份且不出售，其持股比例将从13%升至29%（税费可能减少实际份额）。

马斯克曾威胁若无法获得更大股权将离开公司。董事会称他“提出可能追求能获得更大影响力的其他利益”。

这些目标的激进性毋庸置疑。特斯拉市值需达到当前全球市值冠军英伟达（AI芯片制造商）的两倍。

德霍姆和威尔逊-汤普森表示，马斯克及其担任特斯拉董事的弟弟金巴尔均未参与薪酬方案表决。但特斯拉周五在监管文件中称，得州法律和股市规则允许二人在11月股东投票时对该方案投票。

董事会通常参照同业高管薪酬确定 executive报酬。特斯拉董事会表示，对马斯克进行基准对比“毫无意义”，因为“其他同级企业CEO面临的目标，在范围、难度和复杂性上均无法与马斯克的要求相提并论”。