【编者按】金融圈再爆震撼弹！英国劳埃德银行集团被曝将启动“末位淘汰制”，近3000名员工面临失业风险。在全球经济不确定性加剧的背景下，这家百年老店竟以“打造高绩效文化”为由向自家员工挥起裁员大刀。更讽刺的是，银行一边喊着要“提供卓越客户体验”，一边却用冰冷的数字给员工判死刑。究竟是企业优化的必要阵痛，还是资本无情的赤裸体现？这场波及数万人的职场地震，值得每个打工人警惕——当你的公司开始谈论“末位淘汰”时，下一个会是你吗？

英国《金融时报》今日援引匿名消息称，英国劳埃德银行集团将对绩效排名垫底的5%员工开刀，近3000人面临解雇风险。

这家银行业巨头正对6.3万名员工的绩效管理体系进行彻底改革，明确警告绩效末位员工：要么提升表现，要么卷铺盖走人。

劳埃德发言人通过邮件向路透社宣称，集团正在推进业务转型，全力构建“高绩效文化”。

“我们始终遵循行业惯例，持续探索帮助员工发挥最佳效能的方法。变革固然伴随阵痛，但我们更期待未来机遇——通过推动增长战略和打造极致客户体验实现雄心壮志。”发言人如是说。

据《金融时报》披露，该决策已在银行集团执委会近期会议上讨论通过。正值CEO查理·纳恩推行成本削减与收入多元化计划的收官阶段，此项新政被视为关键落子。

人力资源总监莎伦·多尔蒂在会上直言：必须提升末位员工的流动率。她更引用行业数据称，高绩效组织定期清理垫底5%员工，其中约半数会遭淘汰——这正是劳埃德决心效仿的模式。

报道特别指出，由于经济不确定性导致员工不愿主动离职，该行正面临流动率过低困境。目前年流动率仅5%，远低于历史年均15%的水平。

值得玩味的是，劳埃德今年1月曾宣布关闭136家分行以顺应数字银行转型，但当时明确承诺不裁减岗位。